Гинекологија И Обстетрицс-

Заштита материнства

Шта је породиљско одсуство?

Заштита мајке је закон који има за циљ да заштити радну мајку и њено дете током трудноће и дојења. Циљ Закона о заштити материнства је очување здравља мајке и детета и спречавање било каквих професионалних недостатака који би могли настати због трудноће. Жене на породиљском одсуству не могу бити отпуштене.

Закон о заштити материнства не зависи од дужине радног односа, држављанства или врсте посла. Према члану 1 Закона о заштити материнства (МусцхГ), све жене које су у научном или радном односу и студенткиње подлијежу заштити мајчинства. На државне и општинске службенике важе посебни прописи.

Шта укључује породиљско одсуство?

Поред периода заштите током кога се не врши никакав посао, заштита материнства укључује мере које служе сигурности и здрављу мајке и детета на раду. Будуће мајке такође уживају заштиту од отказа.

Послодавац је одговоран за постављање радног места труднице на такав начин да буде заштићена од било каквих опасности по здравље.Треба понудити седиште за дуготрајне активности. Уз стални седећи рад, мајци треба дати могућност одмора. Послодавац је дужан да пусти труднице на посете лекару. Очекивање овог слободног времена се не очекује.

Следеће активности трудница не може да спроведе:

Комадни рад или рад са повећаним темпом рада и проток рада са прописаним радним темпом
Ноћни рад (20:00 - 17:00)
Рад уређаја и машина са великим оптерећењем стопала
Уклањање коре и коре
Ископавање под земљом
Дизање више од пет килограма или повремено дизање више од десет килограма
Суочавање са штетним материјама попут канцерогених, токсичних или тератогених супстанци
Рад у коме је изложена јонизујућем зрачењу, прашини, гасовима, вибрацијама, топлоти, хладноћи, влази или буци
Посао у коме се претпостављају ограничени положаји (истезање, савијање, савијање, чучњеви)
Активности које укључују контакт са биолошки опасним супстанцама и токсоплазмом и вирусом рубеоле
Рад у собама са надтлаком или смањеним садржајем кисеоника
од 3. месеца трудноће радите на превозним средствима као што су аутобуси или таксији
Од 5. месеца трудноће стојећи рад који траје дуже од четири сата

Трајање породиљског одсуства

Када почиње породиљско одсуство?

Чим запослена сазна за њену трудноћу, дужна је да обавести послодавца о овом и предвиђеном року доспећа. То пријављује надзорном органу и примењује се заштита материнства. Послодавац не може ове податке проследити трећим лицима. Од мајке се могу тражити докази од лекара или бабице.

Колико траје породиљско одсуство?

Као део заштите мајке, постоји такозвани период заштите, који је у основи 14 недеља: родиљама више није дозвољено да раде последњих 6 недеља пре планираног рока и првих 8 недеља после тога.

Који су рокови породиљског одсуства?

Период заштите мајке обично почиње 6 недеља пре одређеног рока и завршава 8 недеља након порођаја. У случају превременог рођења или вишеструког рођења или у случају потврђеног инвалидитета новорођенчета, период заштите продужава се на 12 недеља након рођења.

Шта се односи на близанце или прерано рођење?

У случају вишеплодних трудноћа (нпр. Близанаца), мајка је одговорна за продужавање породиљског одсуства на дванаест недеља након порођаја. У случају превременог рођења, породиљни допуст продужава се за период који мајка није могла да узме пре порођаја.

Такође би могли бити заинтересовани за: Превремено рођење

Накнада за породиље

Шта је ово?

Опште правило је да запослени прима највише 13 евра дневно од здравственог осигурања током периода заштите и на дан испоруке. Исплаћени износ заснован је на просечној нето плати у последња 3 месеца. Ако је просечна нето зарада мања од 390 евра месечно, трошкове ће плаћати само здравствена кућа, а ако је виша, онда ће и допринос дати послодавац.

Свака запослена родиља која има законско или приватно здравствено осигурање има право на мајчинску заштиту. Самозапослене, али добровољно законски осигуране труднице такође примају накнаду за заштиту мајке. Жене које су током периода заштите прешле из државног службеника у радни однос или чији је радни однос раскинут током периода заштите, такође имају право на породиљску накнаду.

Поднесите захтев за породиљско одсуство

Накнада за породиљско тражење тражи се од компаније за здравствено осигурање труднице. Пријава се може поднијети најкасније седам седмица прије очекиваног датума испоруке. Лекарска потврда не сме бити старија од једне недеље. Алтернативно, апликација се може поднијети путем интернета са додатним документима на веб локацији Бундесверсицхерунгсансталт ввв.муттерсцхафтсгелд.де/.

Више о овоме: Заштита материнства

Калкулатор породиљског одсуства

Калкулатор заштите мајчинства омогућава израчунавање дневнице за материнство током периода заштите пре очекиваног рока. Да би се израчунао додатак за породиље, пресудна је месечна нето зарада која је остварена у последња три месеца пре почетка периода заштите.

Питања о радном месту

Какав утицај породиљско одсуство има на радно време?

Трудница изван заштитног периода може радити до 8,5 сати дневно. Надаље, ноћни рад од 8 до 17 сати није дозвољен жени на породиљском одсуству.

Када долази до забране запошљавања?

Будуће мајке не смеју бити запослене ако су радом угрожени живот и здравље мајке или детета. Трудницама није дозвољено да раде током шест недеља пре рока, осим ако се изричито не слажу са тим. Декларација се може повући у било којем тренутку. Поред тога, послодавац мора отпустити трудницу или дојиљу мајку ако не може да обезбеди адекватне оквирне услове.

Прочитајте у наставку:

Забрана запошљавања током трудноће
Рубелла током трудноће

Прекид упркос породиљском одсуству

Заштита од отказа важан је аспект Закона о заштити материнства. Заштита од отказа се примењује од тренутка обавештавања послодавца:

четири месеца након побачаја који се догодио након дванаесте недеље трудноће
до четири месеца након рођења

Изузетак је кршење дужности мајке. Други пример би био банкрот предузећа.
Ако послодавац и даље треба да обавести о отказу, тужба против неефикасног отказа може се поднети пред радним судом у року од три недеље.